优秀员工的三个基本标准不要以完美无缺的意识制定评价优秀员工的标准，只要满足下面三点就足够了。第一，按照岗位职责的质量、数量、时限等标准和要求完成相应的工作任务，注意，是按标准完成，没有额外，这是优秀的基础，应该占优秀员工评价权重的70%，第二，有额外的贡献，包括：对工作流程的改善、对操作方法的革新、提出建设性的意见、使操作效率更高的技能练习等。
1、怎样做一名优秀合格的员工1、多学习企业文化，多看一些和自己工作相关的资料。企业文化是一个企业的灵魂，你必须认真地去认识它，才会更好的了解一个企业的文化并在工作的时候加以运用，或是可以对于一个企业忌讳的东西可以及时发现和改正自己的工作方式，会更贴合老板的心意2、不断的学习，学习是每个人进步的最基本条件，不断地学习，日积月累你会发现意外的收获，而且要虚心接受同事的建议和教导，善于观察，多实践，对不懂得东西多联系，知道你能熟练地上手为止3、不断的创新，一个员工墨守成规不是是一件好事，因为企业需要不断地创新，不断地吸收新鲜血液，这样企业才能茁壮成长，所以只要你肯去创新，在别人眼里和老板眼里你就比别人更胜一筹，有创意的点子往往会得到老板的认可4、经常总结自己工作中的不足，认识自己在工作中的不足之处，勇于去面对，并且去改正，你会得到飞快的进步。
2、要怎样才能做一个优秀的员工?心态注定一切，首先你得心态积极，要微笑，语气要平和，见顾客来时嘴巴要甜蜜一些问好、买点什么．只要你能令顾客开心的买到自己想买的东西，那你就是个好员工、好导购员．加油。自己创业才是最好的成绩。同在一个公司里工作，同样的学历与相仿的年龄，为什么有些人业绩更好，工资更高，待遇更优厚，更能获得公司的信任？这是目前许多人都在思考的问题。
这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单平常的原则和信念成为了公司发展的强大力量。确立了神积极、主动、合作、创新的工作精，今天看来这些好像是老生常谈，但正是在这些思想的指导下，才发展、壮大到今天的大公司，所以适应了公司的文化也就是适应了工作环境，这样的员工才是最有创造力的员工。